QUESITO
Per il personale che opera su turni, in riferimento al CCRL della Valle d'Aosta:
- l'art. 058 "Lavoro straordinario", comma 6 prevede che "La misura oraria dei compensi per lavoro straordinario è determinata maggiorando la misura oraria di lavoro ordinario calcolata convenzionalmente dividendo per 156 la retribuzione di cui all'art. 127 (Nozione di retribuzione), comma 2 lettera b) incrementata dal rateo della 13^ mensilità";
- l'art. 127 "Nozione di retribuzione", comma 3 prevede che "La retribuzione oraria si ottiene dividendo la corrispondente retribuzione mensile, di cui ai punti a), b), c) e d), del precedente comma 2, per 156. Nel caso di orario di lavoro ridotto di cui all'art. 049 (Riduzione di orario) si procede al conseguente riproporzionamento del valore del predetto divisore fatta eccezione per gli istituti che prendono a base la retribuzione oraria e per i quali si adotta il medesimo divisore pari a 156.
Pertanto le quote orarie degli straordinari e dei turni sono uguali sia per il personale che opera su 36 ore e su quello che opera su 35 ore?
PARERE
Confermando quanto espresso nel precedente parere prot. n. 6840/UP del 22/03/2019, per maggior chiarezza si illustrano le applicazioni degli istituti contrattuali di cui in oggetto.
L'art. 127 del Testo Unico delle Categorie del 13/12/2010, al c. 3 dispone che il divisore 156, utilizzato per il calcolo della retribuzione oraria, debba essere ugualmente adottato per la determinazione del valore degli istituti che prendono a base la retribuzione oraria (quali, ad esempio, l'indennità di turno, art. 078 e la maggiornazione per lavoro straordinario, art. 058), anche nel caso di orario di lavoro ridotto di cui all'art. 049, per il quale si prevede il riproporzionamento del predetto divisore per il solo calcolo della retribuzione oraria.
Il citato parere CRRS mirava ad evidenziare l'eccezione applicativa dell'art. 049 (Riduzione di orario) alla polizia municipale ed alle assistenti domiciliari e tutelari dei servizi in favore degli anziani e dei disabili.
