QUESITO
Con la presente si chiede se ad un dipendente assunto a tempo determinato si possa assegnare, per esigenze di servizio, un orario lavorativo settimanale di 36 ore su 5 giorni lavorativi con i due riposi settimanali non coincidenti con la domenica.
Si precisa che la presenza in servizio del dipendente la domenica risulta indispensabile al fine di garantire l'organico necessario all'interno della microcomunità gestita da questo Ente e che l'eventuale assenza domenicale dello stesso creerebbe una situazione di sottorganico non sostenibile.
PARERE
Con riferimento al quesito da Lei posto, trasmessoci per competenza da parte del C.E.L.V.A., si precisa che il riposo settimanale, di norma coincidente con il giorno della Domenica, può essere fissato, per esigenze di servizio, in altro giorno della settimana, questo per il rispetto del principio della piena autonomia dell'Ente in materia di organizzazione del lavoro del personale alle proprie dipendenze.
Nel caso presentato, di un dipendente con orario di lavoro settimanale di 36 ore articolato su 5 giorni lavorativi, il giorno di riposo e quello non lavorativo possono non coincidere con i giorni di Sabato e di Domenica.
