QUESITO

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Con la presente si richiede a Codesta Spettabile Agenzia quale sia il comportamento da tenere nei confronti del personale che effettua lavoro straordinario per le operazioni elettorali, in quanto pare vi siano discordanze tra i diversi comuni della regione per l'applicazione dell'art. 7 bis oppure dell'art. 42 del vigente C.C.R.L.
Si richiede comunque di comunicare in quali casistiche è individuabile l'applicazione dell'art. 7 bis, comma 1, del C.C.R.L. sottoscritto il 24/12/2002 (come modificato ed integrato con il testo di accordo sottoscritto il 04/08/2004).

PARERE

Con riferimento alla Vs. nota dell' 11.04.2005, di pari oggetto, si precisa che il tenore letterale del comma 1 dell'art.7 bis pare sufficientemente chiaro. Esso disciplina il lavoro prestato nel giorno di riposo settimanale ( di norma coincidente con la Domenica - art.7 comma 2 ) prevedendo per ogni ora effettivamente lavorata un compenso aggiuntivo del 50% e il diritto al riposo compensativo.
L'art. 42, invece, disciplina il lavoro straordinario prestato nei giorni non coincidenti con il riposo settimanale.
La ratio del 1° comma dell'art.7 bis è da ricercare nel dettato costituzionale, ora anche comunitario (vedasi art.9 d.lgs 66/2003 di recepimento) che sancisce per il lavoratore il diritto a un periodo di riposo di 24 ore ogni 7 giorni di lavoro.