Quesito in merito all'indennità maneggio valori.

QUESITO

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Le dipendenti addette all'Ufficio anagrafe di questo Comune curano, tra le altre cose, l'introito dei diritti di segreteria sui certificati, atti, ecc. compresi quelli emanati dall'Ufficio tecnico.
A partire dai primi mesi del corrente anno tali introiti hanno subito una notevole impennata, in relazione soprattutto all'aumento disposto dalla legge finanziaria per il 2005 dei diritti di segreteria dovuti sulle D.I.A., tale da far presumere il superamento dell'importo minimo previsto dall'art. 37, comma 1, del C.C.R.L. vigente (€ 10.330 annui) per aver eventualmente diritto agli importi giornalieri previsti dal successivo comma 2.
In relazione a quanto sopraddetto si richiede:
1. se le dipendenti sopraccitate hanno diritto di percepire l'indennità di cui trattasi;
2. in caso positivo, se l'indennità giornaliera vada riconosciuta interamente a ciascuna dipendente, oppure, visto che la somma totale dei valori maneggiati è raggiunta globalmente, se detta indennità vada suddivisa tra le dipendenti' interessate (ipotizzando; ad esempio, la determinazione dell'importo minimo di € 0,52 e la presenza contemporanea in servizio di due persone spetterebbero € 0,26 al giorno ciascuna);
3. se l'ammontare dell'indennità da corrispondere debba essere ulteriormente rideterminata nel caso in cui le dipendenti interessate siano assunte con contratto di lavoro a tempo parziale.

PARERE

Con riferimento alla Vs. nota prot. n. 3490 del 07.04.2005, di pari oggetto, si precisa che in conformità all’articolo 37 del contratto  di lavoro , per ogni addetto adibito in via continuativa a servizi che comportino maneggio di valori di cassa, a condizione che il valore medio mensile (nel servizio n.d.r.) raggiunga almeno l’ammontare di euro 10.330, compete un’indennità giornaliera proporzionata al valore medio mensile dei valori maneggiati.
Il comma 2 di detto art. 37 del CCRL del 24.12.2002 affida alla contrattazione integrativa la determinazione dei valori correlati alla indennità maneggio valori.
E' evidente che per stabilire gli importi giornalieri, da un minimo di 0,52 ad un massimo di 1,55 euro, la stessa contrattazione integrativa dovrà necessariamente prendere in considerazione gli elementi oggettivi che determinano l'effettivo esercizio del "maneggio di valori di cassa".
In tale ambito, pertanto, potranno essere definiti i criteri di riferimento che le parti riterranno utili per individuare  l’importo della indennità per il personale a tempo parziale.