Quesiti in merito al rapporto di lavoro a tempo parziale.

QUESITO

L'Amministrazione Comunale dal 18 maggio 2011 avrà un posto vacante come aiuto bibliotecario cat. C pos. C2 in quanto la titolare ha presentato le dimissioni a seguito della vincita del concorso presso la Regione Autonoma Valle d'Aosta - Biblioteca Regionale di Aosta, richiedendo, però, la conservazione del posto presso l'Amministrazione scrivente per mesi sei.

Nella pianta organica del personale dipendente è presente un posto al 50% in qualità di aiuto biobliotecario cat. C pos. C1, ricoperto da personale dipendente.

Si richiede pertanto se l'Amministrazione comunale può aumentare la percentuale di lavoro da 50% (part-time imposto dall'Amministrazione) per raggiungere il 100%, richiedendo al dipendente un rapporto di lavoro a tempo pieno, per un periodo almeno pari ai sei mesi richiesti dalla titolare per la conservazione del posto.

PARERE

La costituzione del rapporto di lavoro a tempo parziale è disciplinata dall’art. 086 dell’”Accordo del Testo unico delle disposizioni contrattuali economiche e normative delle categorie del comparto unico della Valle d’Aosta.”, sottoscritto il 13 dicembre 2010, il cui comma 1 dispone, tra l’altro, che “… Entrambe le ipotesi di rapporto di lavoro sub a) e sub b) concorrono alla determinazione massima del 25% di personale da destinare al lavoro part-time nell’ambito della dotazione organica di personale a tempo pieno di ciascuna posizione …”. La norma testé citata indica che il calcolo della percentuale del 25% avviene sul personale complessivo della stessa posizione (e non della stessa categoria) e che, di conseguenza, non vi possono essere soppressioni di posti a tempo parziale di una posizione con contestuale e pari incremento in un’altra posizione.

Nella fattispecie evidenziata da codesta Amministrazione comunale si tratterebbe di coprire un posto vacante di C2 a tempo pieno con un dipendente di pos. C1 a tempo parziale (50%) previa trasformazione del rapporto di lavoro di tale ultimo dipendente da tempo parziale a tempo pieno; tale possibilità non appare in armonia con quanto disposto dalla norma contrattuale sopraccitata poiché il 25% dei dipendenti che possono essere titolari di un rapporto di lavoro a tempo parziale devono essere riferiti ad ogni singola posizione di ogni categoria.

Pare, quindi, che non si possa procedere nel senso ipotizzato se non previe:

Resta salva la possibilità di conferimento di un incarico di mansioni superiori secondo le disposizioni di cui all’art. 59, comma 1, lett. b) della legge regionale n. 22/2010.