QUESITO
Problema riscontrato:
Con la presente, in considerazione del fatto che le risposte attualmente presenti sul portale non sono completamente esaustive, si richiedono ulteriori delucidazioni in merito alla corretta applicazione dell'art. 057 (Trattamento per attività prestata in giorno festivo - riposo compensativo), comma 1, del CCRL del 21.05.2008 e più precisamente:
- tale prestazione va considerata quando il dipendente durante la settimana (dal lunedì alla domenica compresa) è chiamato a prestare servizio tutti i giorni, senza possibilità di usufruire del giorno di riposo (es. domenica)?
- fermo restando che "Al dipendente che per particolari esigenze di servizio non usufruisce del giorno di riposo settimanale deve essere corrisposto, per ogni ora di lavoro effettivamente prestata, un compenso aggiuntivo pari al 50% della retribuzione oraria di cui all'art. 127 (Nozione di retribuzione), comma 2, lett. b)...", il diritto al riposo compensativo come va considerato?
Quesiti:
A titolo esemplificativo si riporta di seguito un estratto di cartolina mensile di un dipendente che ha prestato servizio per un'intera settimana dall'8 al 14 luglio senza usufruire del giorno di riposo (il servizio è stato appunto svolto anche sabato 13 e domenica 14), pertanto si dovrebbe procedere come segue:
- corresponsione del compenso aggiuntivo: per tot. 5h e 59m (ore effettivamente lavorate la domenica);
- riposo compensativo: spetta solo sulle ore effettivamente lavorate la domenica (5h59m) oppure come intera giornata di riposo (24h)?;
PARERE
Con riferimento al quesito di cui in oggetto, si rileva che, ai sensi del c.1 dell'art. 057 del TU di cui in oggetto, il diritto al riposo compensativo spetta, come per il compenso aggiuntivo, per il tempo di effettivo lavoro prestato.
