QUESITO
(*)
Ai sensi dell'articolo 44 della legge regionale 23 ottobre 1995, n. 45, si chiede, in relazione a specifica richiesta di un dipendente, un'interpretazione autentica in merito all'applicazione del comma 17 dell'articolo 3 del testo di accordo per la definizione del rapporto di lavoro a tempo parziale per il personale appartenente alle categorie di tutti gli enti del comparto unico della Valle d'Aosta, sottoscritto in data 9 novembre 2006: la portata derogatoria della fattispecie indicata ("ricorrenza di gravi e documentate situazioni di salute e familiari") si limita ai tempi "per la presentazione delle domande" di trasformazione del rapporto di lavoro ex comma 6 dello stesso articolo, come pare evincersi dal tenore letterale della disposizione, oppure è ammissibile un'interpretazione (teleologica) estensiva, a favore del dipendente, per la quale si addiverrebbe ad una deroga generale alle procedure di cui al suddetto comma 6, e quindi anche ai tempi di decorrenza della trasformazione?
PARERE
Con riferimento al quesito di cui all'oggetto si concorda sulla conclusione da Voi anticipata vale a dire sulla necessità di limitarsi ad un'interpretazione letterale della disposizione senza spingersi ad interpretazioni estensive della stessa: in presenza di gravi e documentate situazioni di salute e familiari si deroga unicamente ai tempi di presentazione delle domande, ex comma 6 dello stesso art. 3, per la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale (date del 30 aprile e 31 ottobre).
